La politique d’égalité des chances

Montfort Communauté s’engage dans la défense de l’égalité des chances, et en particulier dans l’égalité hommes-femmes, dans tous les pans de la vie du quotidien : parité dans l’emploi, dans les activités sportives et culturelles ou encore dans l’espace public et les transports.

La société française peine à instaurer l’égalité hommes-femmes. Les collectivités locales, au plus près des habitant.e.s, ont un rôle essentiel à jouer pour faire de l’égalité une réalité.

Pour cela, elles doivent s’armer :

  • d’une conviction politique forte
  • de moyens suffisants
  • d’une véritable expertise sur les questions d’égalité

Un collectif de citoyens

Le Groupe Égalité, soutenu financièrement par Montfort Communauté, est un collectif d’habitant.e.s. Il propose, aux adultes comme aux enfants, de partager une réflexion sur les stéréotypes de genre, notamment en organisant plusieurs temps forts tout au long de l’année sur le respect des droits des femmes.

Pour plus d’informations : egalite.groupe@laposte.net

Les élu.e.s de Montfort Communauté s’engagent

Depuis 2020, une délégation de la commission « Culture » constitue un groupe de travail autour de la défense de l’égalité hommes-femmes.

Ce groupe a vocation à poursuivre les actions déjà engagées dans ce sens par Montfort Communauté comme veiller :

  • au financement d’une section de football féminin au collège
  • à financer les associations sportives donnant toute leur place aux femmes

Des pistes de réflexion sont en cours pour intégrer d’autres actions à la future charte locale de l’égalité hommes-femmes qui doit être signée courant 2022, ainsi que la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale.

Parmi ces pistes :

  • Sécuriser les femmes dans l’espace public (renforcer les éclairages de rue et la vigilance dans les transports…)
  • Éduquer dès le plus jeune âge à l’égalité garçons-filles au travers d’actions dans les médiathèques et les lieux de la Petite Enfance.
  • Établir une clause poussant les entreprises locales à respecter la parité des embauches et des salaires, pour pouvoir répondre aux appels d’offres de Montfort Communauté.
  • Renforcer les actions visant à rendre visibles les femmes : en féminisant les noms de rue par exemple.

Le groupe des élu.e.s collabore avec le Groupe Égalité pour la mise en place d’actions sur le territoire.

La création d’un groupe de travail autour de l’égalité et de l’inclusion pour les personnes en situation de handicap est également à l’ordre du jour.


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